Le plaignant conteste la décision du Comité des différends de l’Université de Montréal de le congédier.   La conduite que le plaignant aurait eue à l’égard d’une de ses étudiantes figure au nombre des motifs qui ont mené à cette décision. L’employeur, dans le cadre de sa preuve, demande au Tribunal l’autorisation de présenter par visioconférence le témoignage de l’étudiante à partir de la France. 

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